Lei antifumo já ameaça contratação de fumante:Especialistas em recursos humanos dizem que o tempo que o funcionário perde para ir fumar na rua está fazendo empresas optarem por não fumantes - Lei antifumo já dificulta emprego para fumante. Empresas de RH admitem que, se houver duas pessoas disputando uma vaga e uma delas for fumante, esta será certamente preterida. A nova tendência ganhou força no mercado depois que restrição ao cigarro entrou em vigor.
Menos de um mês após a lei antifumo entrar em vigor, empresas já admitem priorizar o não fumante em relação ao tabagista na hora da contratação. A quebra do ritmo de trabalho é uma das principais justificativas. Segundo cálculos de empresas de recursos humanos, um fumante pode perder até 20 minutos se trabalhar em um edifício de seis andares para descer para fumar e subir.
Desde o dia 7 de agosto, o cigarro está proibido em ambientes fechados e de uso coletivo em todo o Estado. Os fumódromos também estão vetados, o que causa esse deslocamento dos trabalhadores, que buscam áreas abertas para fumar. “A partir de agora, realmente se tornou uma tendência as empresas optarem pela contratação de quem não fuma”, afirma Ralph Arcanjo Chelotti, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
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